律师同时提示，若伙计认为商家违法辞退，可及时收集取固定，如、证人证言、向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由专业机关评估伙计行为能否形成“严沉违反用人单元的规章轨制”或“严沉失职”。

　　李立红指出，此次事务的焦点争议点正在于伙计行为能否形成“严沉违反规章轨制”或“严沉失职”。起首，伙计徒手操做食物违反了国度关于的强制性，这种行为可能导致食物污染，损害消费者健康，进而对商家的声誉和运营形成负面影响。其次，若是霸王茶姬的规章轨制中明白了此类行为属于严沉违规，且该已向员工公示，则商家以此为由，且严酷按照法式辞退员工的根据比力充实。

　　传递显示，涉事行为发生正在福建漳州龙文宝龙广场店，伙计刘某某为跟风“印度奶茶”收集热梗博取流量，虽相关物料正在拍摄竣事后被就地倒掉，未对外发卖，且过后已完成洁净消毒，但该行为被品牌方认定严沉违反《操做规范——报损物料处置》《员工办理手册》和《门店运营办理手册》轨制，并认定该员工行为完全霸王茶姬对和诚信运营的。涉事门店被做出破产整理，涉事伙计因严沉违纪及诚信问题予以辞退处置，涉事门店店长及区域督导因办理监视失职被降职处分。